Chez GTS, notre objectif est d'être un partenaire d'affaires de classe mondiale et une ressource pour la communauté du commerce électronique. Thatrsquos pourquoi le capital humain est de loin notre atout le plus précieux. GTS récompense les employés en fonction de leur contribution à notre culture et notre base de connaissances. Si vous partagez notre passion pour des marchés mondiaux dynamiques, dynamiques et transparents, veuillez consulter nos opportunités actuelles ou soumettre votre CV à des fins générales. GTS emploie avec fierté les meilleurs et les plus brillants de divers milieux universitaires. La plupart des membres de l'équipe ont des antécédents en informatique, en mathématiques, en statistique, en physique ou en génie. Nous avons cependant quelques économistes, des philosophes et des psychologues au service du personnel. Nous faisons la promotion à l'interne et nous embauchons fréquemment de l'extérieur du secteur financier, en fait, bon nombre de nos employés les plus réussis n'avaient aucune expérience de l'industrie avant de se joindre à GTS. En dépit de leurs origines diverses, tous les employés du SMT partagent un engagement fondamental à la collégialité et à l'intégrité, ce qui contribue à notre solide culture d'excellence, de performance et de camaraderie. Ce que les employés disent de notre culture: Très dynamique et coopératif. Les gens sont toujours disposés à s'aider les uns les autres et sont motivés par le fait que la gestion vous récompense pour la valeur que vous ajoutez plutôt que vos compétences politiques. Je décrirais la culture à GTSStrike comme étant en croissance rapide, innovante et diversifiée (dans la culture et les compétences). La culture est positive et dynamique. Les collègues sont très brillants, motivés et axés sur des objectifs. 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Le gouvernement des États-Unis a besoin d'une clause de non-responsabilité 8211 Commodity Futures Trading Commission Le marché des contrats à terme et des options a de grandes récompenses potentielles, mais aussi un risque potentiel important. Il ya un risque important de perte dans les contrats à terme, les options et le forex. Une performance précédente n'est pas nécessairement indicative des résultats futurs. Vous devez être conscient des risques et être disposé à les accepter afin d'investir dans les marchés à terme et d'options. Don8217t le commerce avec l'argent que vous can8217t se permettre de perdre. Il ne s'agit ni d'une sollicitation ni d'une offre de contrats à terme ou d'options BuySell. Aucune représentation n'est faite que n'importe quel compte sera ou est susceptible d'atteindre des profits ou des pertes semblables à ceux discutés sur ce site Web. Le rendement passé de tout système ou méthode de négociation n'est pas nécessairement indicatif des résultats futurs. CFTC RÈGLE 4.41 8211 LES RÉSULTATS DE PERFORMANCE HYPOTHETIQUES OU SIMULÉS ONT CERTAINES LIMITATIONS. UNLIKE UN RAPPORT DE PERFORMANCE RÉELLE, LES RÉSULTATS SIMULÉS NE REPRÉSENTENT PAS DE COMMERCE RÉEL. AINSI, LES COMMERCES N'AI PAS ETE EXECUTES, LES RESULTATS PEUVENT ETRE COMPENSES POUR L'INCIDENCE DE CERTAINS FACTEURS DE MARCHE, TELS QUE LE MANQUE DE LIQUIDITE. LES PROGRAMMES SIMULTANÉS DE COMMERCE EN GÉNÉRAL SONT ÉGALEMENT SUJETS AU FAIT QU'ILS SONT CONÇUS AVEC LE BÉNÉFICE DE HINDSIGHT. AUCUNE REPRÉSENTATION N'EST FAITE QUE TOUT COMPTE EST OU PEUT PROBABILISER DE COMPRENDRE DES BÉNÉFICES OU DES PERTES SIMILAIRES À CELLES INDIQUÉES. Tous les métiers, les modèles, les diagrammes, les systèmes, etc. discutés dans cette annonce et les matériaux du produit ne sont donnés qu'à titre indicatif et ne doivent pas être interprétés comme des recommandations spécifiques. Toutes les idées et les documents présentés sont entièrement ceux de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux de l'éditeur ou JOBracketBreakout. net. Aucun système ou méthode n'a jamais été développé qui puisse garantir des bénéfices ou assurer l'absence de pertes. Aucune représentation ou implication n'est faite que l'utilisation de la méthodologie ou du système JOBracketBreakout. net générera des bénéfices ou garantira l'absence de pertes. Les témoignages et exemples utilisés ici sont des résultats exceptionnels, qui ne s'appliquent pas au membre moyen et ne sont pas destinés à représenter ou à garantir que quiconque atteindra les mêmes résultats ou des résultats similaires. Le succès de chaque individu dépend de son expérience, de son dévouement, de son désir et de sa motivation.
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